Avons-nous vraiment atteint le sommet sur les droits de la personne? Je vous pose cette question et j’aimerais que vous y répondiez à la fin de mon article. La loi sur le multiculturalisme au Canada a été créée pour faire valoir les droits de tous les canadiens. La loi dit «tous ont droit à la même protection et au même bénéfice de la loi, indépendamment de toute discrimination, que chacun a la liberté de conscience, de religion, de pensée, de croyance, d’opinion, d’expression, de réunion pacifique et d’association, et qu’elle garantit également aux personnes des deux sexes ce droit et ces libertés». Connaissez-vous une situation qu’un de vos proches ou une connaissance n’a pas bénéficié d’un des aspects? La religion musulmane implique des prières régulières, durant la journée, de ses adeptes. Plusieurs écoles ne réservent pas de locaux pour les pratiquants musulmans ou pour les bouddhismes par exemple. La religion et les croyances sont souvent des obstacles pour certaines personnes. Si vous allez voir l’article sur le port du voile, vous pouvez facilement constater que la loi existe mais elle n’est pas nécessairement appliquée. Il y a des femmes ayant un voile sur leurs cheveux qui vivent de la discrimination à leur égard. Elles ont de la difficulté à se trouver un emploi dû à leurs croyances. Souvent, elles doivent se contenter d’un travail sous qualifié par rapport à leurs niveaux scolaires. Donc, la discrimination existe encore et même dans l’embauche par les grosses entreprises. En ce qui concerne cette partie, la loi dit «la Loi canadienne sur les droits de la personne dispose que tous ont droit, dans la mesure compatible avec leurs devoirs et obligations au sein de la société, à l’égalité des chances d’épanouissement et que, pour assurer celle-ci, elle constitue la Commission canadienne des droits de la personne, laquelle est chargée de remédier à toute discrimination constituant une distinction fondée sur des motifs illicites tels que la race, l’origine nationale ou ethnique ou encore la couleur». En ce qui concerne la race et l’origine nationale et la couleur de peau, depuis plusieurs années, il y a des taux d’embauche de minorités visibles obligatoire dans plusieurs palliés gouvernementaux. Est-ce que cette obligation à embaucher des minorités visibles n’apporte pas une certaine discrimination envers les personnes n’étant pas considérées comme minoritaires? Pensez-y, deux personnes se présentent pour une entrevue, l’embaucheur désire atteindre ses objectifs pour ses taux d’embauche. Il constate que la personne de couleur est moins qualifiée que l’autre et que son expérience est moins pertinente. L’embaucheur décide tout de même d’embaucher la personne considérée comme une minorité visible pour atteindre ses objectifs. Les quelques lignes énumérées sur la loi du multiculturalisme canadien dans mon article démontre que la loi a encore du chemin à faire sur son application.
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